Môi trường làm việc được người lao động tại Đà Nẵng đánh giá cao bao gồm yếu tố nào?

Môi trường văn phòng là nơi các đối tượng lao động dành phần lớn thời gian của mình để làm việc. Nhiều cuộc khảo sát về chất lượng tại môi trường công sở đã được thực hiện, nhằm thu thập thông tin về những yếu tố mà người lao động thường coi trọng nhất trong văn phòng mơ ước của họ và liệu các khía cạnh này liệu có thực sự tồn tại trong các văn phòng doanh nghiệp trên thị trường việc làm Đà Nẵng ngày nay.

Phần lớn người tìm việc làm nhận định rằng yếu tố trong môi trường việc làm Đà Nẵng mà họ thích nhất là những người xung quanh họ – kết quả này cao gấp ba lần so với các kết quả khác. Các yếu tố được đánh giá cao tiếp theo là cơ sở vật chất tốt và không gian làm việc thoải mái.

Xu hướng có một môi trường công sở ‘tương tác và vui vẻ’ có thể được xem như một sản phẩm giá trị trên thị trường việc làm Đà Nẵng hiện nay. Vì sao chúng tôi gọi nó là một sản phẩm giá trị? Tại vì không phải ở bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng có được một môi trường làm việc như thế. Xu hướng này mang lại không gian làm việc thú vị và linh hoạt hơn và đây cũng chính là yếu tố không kém phần quan trọng trong việc thu hút sự quan tâm của các đối tượng tìm việc làm và giữ chân họ hợp tác với doanh nghiệp.

Và sau đây, chúng tôi sẽ cung cấp cụ thể hơn cho các bạn về một số yếu tố có liên quan có thể giúp bạn có được cái nhìn khách quan và lựa chọn được một môi trường làm việc thích hợp cho riêng mình trên quá trình tìm việc làm ngày nay:

Tình bạn – Có gần 46% chuyên gia trên toàn thế giới tin rằng tình bạn là yếu tố rất quan trọng đối với mọi hoạt động làm việc tại nơi công sở. Nhiều người đã rời bỏ công việc hiện tại của mình, do thiếu đi các mối quan hệ chặt chẽ, cụ thể là tình bạn. Và cũng có nhiều người tìm được việc làm mới tốt hơn qua lời giới thiệu của bạn bè. Có thể thấy được rằng mối quan hệ xã hội giữa người và người góp phần to lớn như thế nào trong sự nghiệp của chúng ta trong xã hội hiện nay.

Niềm vui – Chúng tôi nghĩ rằng việc ‘tương tác vui vẻ’ được đánh giá cao, vì nó có liên quan chặt chẽ đến những người xung quanh bạn. Nếu đồng nghiệp của bạn có mối quan hệ tốt với bạn thì văn phòng làm việc có nhiều khả năng trở thành một môi trường năng động và vui vẻ. Một chút vui vẻ tại nơi làm việc sẽ giúp công việc của bạn trở nên thú vị hơn.

Sáng tạo và hiệu suất – Nhiều ý tưởng làm việc sáng tạo có thể châm ngòi cho hiệu suất làm việc của bạn đạt được kết quả cao. Đồng thời, sáng tạo tại nơi làm việc sẽ mang lại một môi trường công sở đầy năng động và tinh tế hơn.

Nói chung, mọi người sẽ có thể tận hưởng bầu không khí tươi mới và tốt đẹp tại môi trường làm việc nếu họ có thể làm việc hài hòa với các đồng nghiệp của mình.

Không gian làm việc chung ở Quảng Nam mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?

Các không gian làm việc chung đã trở nên quen thuộc trong môi trường việc làm Quảng Nam. Chỉ với chiếc laptop, những người khởi nghiệp có thể hoàn thành công việc trong một không gian làm việc vừa linh hoạt vừa thoải mái. Không chỉ vậy, loại hình không gian này còn thích hợp với những người đang tìm việc làm, cũng như các doanh nghiệp nhỏ.

Không gian việc làm Quảng Nam cung cấp sự tiện nghi, tính linh hoạt, những đặc điểm quan trọng cần có cho các công ty, doanh nghiệp, người tìm việc làm và khởi nghiệp. Nơi này cho phép các công ty tự do lựa chọn không gian thích hợp với những dịch vụ phù hợp, giúp họ cải thiện năng suất làm việc đáng kể. Không gian làm việc chung không phải là điều mới lạ, nhưng trong những năm gần đây, loại hình này đang ngày càng thu hút mạnh mẽ các chủ doanh nghiệp nhờ vào những dịch vụ kinh doanh cụ thể và các cơ hội mở rộng mạng lưới quan hệ. Các doanh nghiệp phải đóng phí hàng tháng để được tham gia vào không gian làm việc chung và sử dụng vô số dịch vụ liên quan khác như uống cà-phê, dùng máy in,… Đây có thể là một thuận lợi cho doanh nghiệp nhỏ vì tại đây có những văn phòng hoàn toàn riêng biệt để bạn có thể xây dựng một chỗ làm việc riêng.

Tùy thuộc vào nhu cầu mà các dịch vụ sẽ được tính phí từ mức thấp như phí thành viên đến mức cao như không gian làm việc của các công ty qui mô toàn cầu. Điểm mấu chốt là nằm ở tính linh hoạt và cơ hội liên kết với hàng ngàn chủ doanh nghiệp khác.

Tại sao lại cần không gian làm việc chung?

Không gian làm việc chung không chỉ là một văn phòng làm việc đơn thuần. Khi những người tìm việc làm, khởi nghiệp và chủ doanh nghiệp sử dụng không gian này dù là toàn thời gian hay không, các dịch vụ ở đây chính là điều làm nên sự độc đáo. Họ sẽ không cần lo lắng về các dịch vụ thương mại cơ bản như Wi-Fi miễn phí, sử dụng máy in, phòng hội nghị, buồng điện thoại riêng, kho hàng, vận chuyển, cà-phê, giải trí,… Đây thật sự là một văn phòng đầy đủ tiện nghi.

Bên cạnh các dịch vụ thương mại cơ bản, không gian việc làm Quảng Nam còn cung cấp cơ hội xây dựng, mở rộng mạng lưới quan hệ và nguồn phát triển doanh nghiệp, không chỉ là các cuộc gặp trao đổi giữa các công ty, mà còn có những sự kiện riêng giúp liên kết giữa các đối tác.

Dù bạn là một người mới khởi nghiệp hay nhân viên trong một công ty hơn 500 thành viên, tại đây, cơ hội để tất cả những người tham gia kết nối là vô tận.

Với tình hình tăng trưởng của loại hình làm việc ở nhà, không gian làm việc chung là một nơi lí tưởng dành cho bạn.

Tùy thuộc vào nhu cầu của công ty, phí hàng tháng cho không gian làm việc chung chắc chắn thấp hơn là xây dựng một văn phòng rồi cung cấp các dịch vụ cơ bản cho nhân viên. Một lợi ích tiềm năng khác của loại hình này là sự phổ biến ngày càng tăng của nó cùng với tính chất thoải mái, đây sẽ là nơi doanh nghiệp của bạn tìm kiếm và thu hút những tài năng mới.

10 bí quyết giúp bạn tìm việc ở Quảng Nam nhanh chóng

Giờ đây, không còn đơn giản là chỉ gửi một bộ đơn xin việc chuẩn và đến buổi phỏng vấn đúng giờ, mà bạn còn cần phải nổi bật giữa đám đông khi tìm việc tại Quảng Nam.

Sau đây là 10 điều có thể giúp bạn được nhận việc nhanh chóng.

Chất lượng luôn hơn số lượng

Thời gian là tiền bạc, nên bạn cần phải có chọn lọc cẩn thận khi tìm việc. Hãy giới hạn số lượng công việc bạn sẽ nộp đơn. Tập trung năng lượng để viết những CV có cá tính riêng, có định hướng cụ thể, và gởi đến công ty đang tuyển vị trí phù hợp với bạn. Mức độ thích hợp càng cao, cơ hội bạn được tuyển càng nhiều.

Cá nhân hóa hồ sơ xin việc

Phần lớn nhà tuyển dụng sẽ không buồn để mắt đến CV của bạn nếu thư xin việc được viết quá chung chung, vì vậy, hãy soạn một lá thư càng cụ thể càng tốt.

Hãy viết một lá thư xin việc có cá tính riêng của bạn, và nếu có thể, tránh mở đầu bằng “Gởi đến những ai quan tâm”, hãy tra cứu tên của nhà tuyển dụng, quản lí hoặc trưởng phòng nhân sự trong công ty bạn ứng tuyển.

Nếu bạn đang ứng tuyển cho nhiều vị trí khác nhau, thì hãy thiết kế từng CV riêng sao cho làm nổi bật kinh nghiệm làm việc bạn có phù hợp nhất với mỗi công việc.

Và quan trọng là bạn phải đảm bảo CV và thư xin việc của mình không có lỗi chính tả hay lỗi ngữ pháp. Mỗi ngày, nhà tuyển dụng phải xem hàng chục CV, một lỗi chính tả cũng khiến bộ đơn của bạn nhanh chóng được xếp vào nhóm bị từ chối.

Nhấn mạnh vào người giới thiệu

Nghe thì có vẻ sáo rỗng, nhưng là thư xin việc nhắc đến người có uy tín đã giới thiệu công việc cho bạn, chắc chắn bạn sẽ được chú ý nhiều hơn. Khi tìm việc làm, bạn nên tận dụng mạng lưới quan hệ cả cá nhân và cả trong công việc càng nhiều càng tốt.

Hãy liên lạc với đồng nghiệp, quản lí, sếp cũ và nhiều liên hệ khác để hỏi xem chỗ họ hiện có đang tuyển người không. Bạn cũng có thể hỏi bạn bè, gia đình, và nếu bạn vẫn giữ liên lạc tốt với giáo sư ở trường đại học, bạn có thể nhờ họ giới thiệu vài công ty bạn nên ứng tuyển.

Tối ưu hóa tài khoản trực tuyến của bạn

Nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ thấy gì khi tra tên bạn trên Google?

Trước khi bắt đầu tìm việc làm, hãy dọn dẹp thông tin trực tuyến của bạn, cài đặt quyền riêng tư cho Facebook, Instagram và các tài khoản mạng xã hội khác mà bạn có thể không muốn nhà tuyển dụng nhìn thấy.

Sau đó, hãy cập nhật thông tin việc làm Quảng Nam mới nhất vào các tài khoàn dùng trong các trang web tìm việc làm chuyên nghiệp. Nếu bạn có thời gian và khả năng, hãy thử tạo một trang web riêng để trình bày lịch sử làm việc của bạn và những thông tin giá trị về bạn cho nhà tuyển dụng tham khảo.

Tạ ấn tượng cho nhà tuyển dụng bằng tập hồ sơ được đầu tư

Người bình thường sẽ mang danh thiếp và bản photo CV đến buổi phỏng vấn, còn một ứng viên nổi bật sẽ mang một tập hồ sơ với đầy đủ đơn xin việc, CV, giấy giới thiệu và lịch sử làm việc. Mặc dù sẽ tốn kha khá thời gian để in và sắp xếp các loại giấy tờ này, nhưng bạn sẽ bất ngờ khi thấy chúng giúp bạn lấy điểm cao bao nhiêu trong vòng phỏng vấn.

Luyện tập cho buổi phỏng vấn

Không chuẩn bị trước và trả lời ngẫu hứng trong buổi phỏng vấn không chỉ thể hiện sự thiếu tôn trọng công ty bạn đang ứng tuyển, mà còn cực kì bất lợi cho hành trình “săn việc” sau này của bạn. Hãy dành thời gian luyện tập trả lời các mẫu câu hỏi phỏng vấn, tra cứu về công ty, ôn lại những thông tin bạn cung cấp trong CV và nhờ người thân giúp bạn tập luyện.

Kể chuyện là lợi thế

Khi viết đơn xin việc, liệt kê kinh nghiệm trong CV hay trả lời phỏng vấn, hãy cố gắng trình bày càng cụ thể càng tốt. Ngay cả ứng viên đạt tiêu chuẩn nhất cũng sẽ bị loại nếu đưa ra những nhận xét chung chung như “Tôi là một người chăm chỉ”, hay “Tôi là có tinh thần đồng đội”.

Đừng chỉ nói bạn giỏi cái gì, mà hãy kể rõ địa điểm, thời gian, lí do và cách thức thể hiện năng lực của bạn. Hãy chuẩn bị sẵn nhiều câu chuyện cụ thể bạn có thể thoải mái kể để củng cố cho thông tin về năng lực cá nhân và chuyên môn, chứng minh bạn là ứng viên thích hợp cho vị trí công việc.

Khi trả lời phỏng vấn luôn cần phải cung cấp dẫn chứng chứng minh.

Để lại ấn tượng cuối

Bạn đã biết ấn tượng đầu là yếu tố then chốt, có nghĩa là chăm chút cho bộ trang phục chuyên nghiệp, áo sơ-mi ủi phẳng, giầy đánh bóng và nhiều điều khác, nhưng bạn đã biết để lại ấn tượng cuối cũng quan trong không kém?

Mặc dù bạn nên nói tạm biệt nhà tuyển dụng cùng với một cái bắt tay lịch sự và một nụ cười, nhưng không chỉ như vậy. Hãy xin họ danh thiếp, và khi về nhà, hãy soạn e-mail gửi họ lời cảm ơn vì đã dành thời gian phỏng vấn bạn.

Đây không chỉ là cách để ghi thêm điểm, mà còn là cơ hội cho bạn nhấn mạnh lại các điểm chính trong năng lực, kinh nghiệm làm việc của bạn, hoặc bổ sung thêm thông tin bạn chưa nói trong buổi phỏng vấn.

Từ buổi trao đổi thông tin đến phỏng vấn việc làm

Có thể một đồng nghiệp cũ đang làm trong một công ty mới mà bạn quan tâm, nhưng công ty này hiện đang không có nhu cầu tuyển thêm nhân viên. Có thể một vị sếp cũ đã về hưu nhưng vẫn còn giữ những mối liên lạc giá trị trong lĩnh vực của bạn. Có thể một người bạn vừa tìm được việc trong doanh nghiệp bạn cũng muốn thử sức nhưng bạn không đủ kinh nghiệm.

Đó là một số ví dụ những tình huống bạn cần đến mạng lưới quan hệ của mình và hẹn họ một buổi gặp mặt để hỏi ý kiến tư vấn về công việc của họ. Buổi trao đổi thông tin là cách tốt để xây dựng mối quan hệ với người khác, và với các tổ chức khác, khiến họ biết đến bạn, cũng như học hỏi về văn hóa làm việc ở công ty họ. Sau buổi trao đổi thông tin, hãy nhớ hỏi họ danh thiếp và liệu bạn có thể giữ liên lạc với họ không. Và rất có thể lần tới gặp mặt là một buổi phỏng vấn việc làm.

Cho đi để nhận lại

Chúng ta đã biết sử dụng mạng lưới quan hệ là phương pháp để tìm công việc. Nhưng bạn có thể làm gì để duy trì và làm bền vững các mối liên hệ đó?

Tất nhiên, duy trì những mối quan hệ này là quan trọng, thậm chí ở những việc cá nhân bình thường. Hãy gửi họ tấm bưu thiếp chúc mừng ngày lễ, mừng sinh nhật, hẹn ăn trưa hoặc đi uống cà-phê.

Bạn cũng có thể đề nghị giúp đỡ họ. Có nhiều cách để làm như kiểm giúp CV, đơn xin việc của họ, chia sẻ kinh nghiệm ở chỗ làm của bạn, đưa lời khuyên nếu có ai cần chuyển hướng vào làm trong lĩnh vực của bạn.