Nghiệm thu tiếng anh là gì? Hồ sơ bao gồm những phần nào?

Nghiệm thu tiếng anh là thuật ngữ được sử dụng khá phổ biến trong lĩnh vực xây dựng mà những người ngoài ngành ít tiếp xúc sẽ không biết đến nhiều. Tuy nhiên, nếu bạn làm các công việc liên quan thì phải tìm hiểu cặn kẽ việc thực hiện nghiệm thu này.

Có lẽ bạn đã từng nghe nói đến nghiệm thu, nhưng chúng ta lại không hiểu rõ thuật ngữ này được sử dụng trong lĩnh vực nào hiện nay, và nghiệm thu tiếng anh là gì thì chúng ta lại càng thắc mắc. Đây là từ ngữ được dùng trong một số lĩnh vực như xây dựng, kinh tế… Mà bạn sẽ được tìm hiểu ngay sau đây để biết tường tận các thông tin liên quan.

Nghiệm thu tiếng anh là gì? Các thông tin liên quan

Danh từ nghiệm thu là để chỉ quá trình kiểm tra, thẩm định kết quả đạt được của một công trình, dự án nào đó theo hợp đồng quy định. Và trong tiếng anh nghiệm thu có nghĩa là check and take over hoặc với danh từ sự nghiệm thu(inspection), động từ to inspect. Các từ đồng nghĩa như: Appraisal, Consider and Decide… Bên cạnh đó, thuật ngữ nghiệm thu được dùng trong kỹ thuật như: accept, checkup, taking-over,… Và trong ngành kinh tế với các từ như: delivery taking, inspection test,…

Biên bản nghiệm thu tiếng anh là một loại văn bản hành chính dùng để đánh giá chất lượng sản phẩm sau khi hoàn thành, có thể là một công trình xây dựng, một tác phẩm hay bài viết nào đó. Và trong tiếng anh có nghĩa là Acceptance Certificate hoặc acceptance report.

Trong tất cả các lĩnh vực thì xây dựng là ngành thực hiện việc nghiệm thu nghiêm ngặt nhất bởi công trình phải đảm bảo an toàn tuyệt đối khi trước khi đưa vào sử dụng. Trong đó, có hẳn một đơn vị trực thuộc công tác nghiệm thu đến và tiến hành khảo sát. Một công trình được xem là đạt chất lượng thì phải tổ chức các bước nghiệm thu nghiêm ngặt để xem xét các yếu tố như: kiểm tra vật liệu, trang thiết bị, cấu kiện… Do cơ quan có thẩm quyền thực hiện thông qua bản vẽ và các số đo chất lượng đã thi công để đánh giá xem công trình có đạt yêu cầu.

Quy trình nghiệm thu diễn ra như thế nào?

Quy trình nghiệm thu được thực hiện theo đúng trình tự quy định phải trải qua 3 bước sau: nghiệm thu công việc xây dựng, nghiệm thu hoàn thành giai đoạn xây lắp, nghiệm thu hoàn thành công trình hoặc hạng mục công trình yêu cầu nghiệm thu.

Trong đó, nghiệm thu công việc xây dựng: Bao gồm khảo sát địa chất, kiểm tra nguyên vật liệu, lắp đặt trang thiết bị và tiến hành chạy thử. Trong đó, cần lưu ý đến hiện trạng công trình, hệ thống hỗ trợ công việc xây dựng như: giàn giáo, hệ thống chống đỡ tạm… Kiểm tra kết quả thử nghiệm để xác định chính xác chất lượng và khối lượng nguyên vật liệu, các bộ phận công trình, trang thiết bị… có đúng với thiết kế được duyệt về tiêu chuẩn và quy chuẩn đã quy định, chỉ dẫn của nhà sản xuất. Đánh giá kết quả chất lượng và cho phép thực hiện các công việc tiếp theo.

Trong các giai đoạn hoàn thành phải thực hiện kiểm tra các bộ phận công trình, kết cấu, các giai đoạn thi công, máy móc thiết bị có đảm bảo theo đúng quy định như trước đó. Nếu có bất kỳ sai sót nào nhưng không ảnh hưởng đến độ bền vững và điều kiện sử dụng bình thường thì vẫn tiến hành nghiệm thu. Tuy nhiên, phải lập bảng thống kê những điều sai sót và ghi rõ thời hạn sửa chữa, trách nhiệm các bên tham gia theo dõi và tiến hành nghiệm thu lại.

Nếu như hạng mục công trình, công việc xây dựng, các bộ phân công trình sau khi sửa chữa và gia cố mà vẫn không đáp ứng yêu cầu bền vững và khả năng sử dụng bình thường của công trình thì sẽ không được nghiệm thu.

Hồ sơ nghiệm thu hoàn chỉnh bao gồm những gì?

Bên yêu cầu nghiệm thu sẽ phải hoàn tất hồ sơ đề bạt lên cấp trên có thẩm quyền để tiến hành các thủ tục nghiệm thu. Hồ sơ bao gồm: biên bản, các tài liệu làm căn cứ nghiệm thu, bảng tính giá trị khối lượng… Đây là những tài liệu bắt buộc phải có trong việc nghiệm thu các giai đoạn xây dựng công trình.

Ngoài ra, còn các giấy tờ chứng từ để xác nhận và đảm bảo công trình như: giấy đề nghị; hợp đồng xây dựng và các tài liệu chỉ dẫn về kỹ thuật; quy chuẩn và tiêu chuẩn được xây dựng; giấy chứng nhận kiểm tra chất lượng nguyên vật liệu, thiết bị; nhật ký thi công giám sát công trình; biên bản nghiệm thu nội bộ công việc thi công của nhà thầu.

Với phần trình bày trên, ngoài việc hiểu rõ nghiệm thu tiếng anh là gì, còn giúp chúng ta có cái nhìn tổng thể về quy trình thực hiện. Qua đó, thấy rằng nghiệm thu là quá trình quan trọng trong việc xây dựng, vừa là để thực hiện đúng theo quy định của pháp luật vừa là để đảm bảo an toàn cho tính mạng con người.

Kcs là gì? Vị trí quan trọng đối với doanh nghiệp?

Trong lĩnh vực kinh doanh sản xuất, hàng hóa trước khi đưa ra thị trường hoặc cung cấp cho đối tác thì phải trải qua bước kiểm tra chất lượng. Mà bộ phận thực hiện công việc này được mọi người gọi là kcs, một cụm từ khá quen thuộc trong các nhà máy, phân xưởng.

Kcs là gì? Đây là câu hỏi rất nhiều người quan tâm bởi cụm từ này thường được nghe đến trong các doanh nghiệp sản xuất hàng hóa. Để giúp mọi người giải đáp những thắc mắc mà bài viết sau sẽ đề cập đến những thông tin liên quan đến thuật ngữ kcs cũng như các công việc mà họ thực hiện.

Kcs là gì? Giữ vai trò gì trong doanh nghiệp?

Kcs là âm viết tắt của các từ kiểm tra(k), chất lượng(c), sản phẩm(s) giữ vai trò kiểm định sản phẩm theo đúng quy trình sản xuất, tuân thủ các tiêu chuẩn về kỹ thuật, công nghệ đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng. Thuật ngữ kcs được mọi người hiểu tương tự như nhân viên kiểm tra chất lượng sản phẩm(QC) trong các phân xưởng.

Kcs là bộ phận trực tiếp giúp các doanh nghiệp quản lý chất lượng hàng hóa, một nhiệm vụ được xem là quan trọng trong cơ cấu quản lý. Đồng thời, làm cầu nối giúp các nhà quản lý, người điều hành giám sát thái độ cũng như năng suất, trình độ nghiệp vụ của công nhân. Từ đó, đề ra những kế hoạch phát triển mới để tăng hiệu quả làm việc, thúc đẩy nguồn hàng.

Bộ phận kcs làm việc hiệu quả trong phạm vi trách nhiệm của mình thì sẽ góp phần giữ vững uy tín và hình ảnh của doanh nghiệp. Bởi nếu hàng hóa không đạt chất lượng, xảy ra các lỗi sản phẩm thường xuyên, hoặc tiến độ làm việc không hiệu quả dẫn dến chậm trễ nguồn hàng… thì sẽ mang đến những tổn thất, khiến khách hàng, các đối tác mất niềm tin vào sản phẩm.

Kcs thực hiện những công việc nào?

Nhân viên kcs sẽ phải nhận nhiệm vụ từ người giám sát dây chuyền sản xuất, sau đó là thực hiện các việc kiểm tra chất lượng hàng hóa nhập khẩu và xuất khẩu, lưu trữ trong kho theo quy định. Nếu có bất kỳ sai phạm nào thì kcs chịu trách nhiệm tìm ra nguyên nhân để đưa ra biện pháp xử lý. Nếu cần thiết phải báo với người phụ trách bộ phận để đưa ra phương án giải quyết kịp thời, hạn chế những rủi ro lớn hơn.

Đối với từng lô hàng nhập và các nguyên liệu đầu vào phải thực hiện việc ghi chép và theo dõi để đánh giá, phân loại chất lượng, đảm bảo số lượng. Kiểm tra chất lượng hàng hóa xuất ra và ký xác nhận đảm bảo sản phẩm đã được kiểm định an toàn.

Hàng hóa được bảo quản trong kho phải thường xuyên kiểm tra để đảm bảo chất lượng. Bên cạnh đó, là đột xuất kiểm tra quy trình sản xuất để nhắc nhở và kịp thời phát hiện các tình trạng làm giảm chất lượng sản phẩm cũng như vấn đề về tiêu hao nguyên liệu.

Nếu nhận thấy những vi phạm gây ảnh hưởng nghiêm trọng thì kcs có quyền lập biên bản đối với các cá nhân hoặc tập thể. Qua đó, báo cáo với cấp trên về chất lượng và số lượng trong từng giai đoạn sản xuất, phối hợp với các phòng ban liên quan để đề ra phương án kinh doanh kịp thời.

Ngoài ra, kcs còn phải phối hợp với các bộ phận để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến máy móc, công nghệ sản xuất tại nhà máy.

Vị trí kcs có những yêu cầu nào?

Hiện nay, có rất nhiều vị trí tuyển dụng việc làm kcs, không chỉ là trên địa bàn thành phố mà còn mở rộng ra các tỉnh lân cận nơi mà có nhiều nhà máy, phân xưởng đang hoạt động. Một số trang web tuyển dụng mà bạn có thể tham khảo như: careerlink, indeed, vietnamplus…

Tùy từng lĩnh vực mà có những yêu cầu khác nhau về trình độ cũng như một số kinh nghiệm nhất định. Nhưng nhìn chung, vị trí tuyển dụng thường là các bạn có trình độ THPT trở lên, nắm rõ quy trình sản xuất sản phẩm, ưu tiên những người từng làm và có kinh nghiệm trong môi trường sản xuất công nghiệp. Bên cạnh đó, là các kỹ năng cần thiết như: quan sát, quản lý, phối hợp và có tinh thần trách nhiệm. Sẽ càng tốt hơn nếu chúng ta có khả năng sử dụng vi tính, giao tiếp ngoại ngữ…

Như vậy, mọi người đã biết được kcs là gì và họ có vai trò như thế nào trong doanh nghiệp. Từ đó, chúng ta có thể tìm hiểu vị trí kcs ở nhiều lĩnh vực khác nhau. Đây là sự lựa chọn thích hợp cho những ai có khả năng quản lý, tính cẩn thận và nguyên tắc, đặc biệt là có mong muốn làm việc trong môi trường xí nghiệp để có những chính sách lương, thưởng hấp dẫn.

Cách viết báo cáo công việc như thế nào cho đúng?

Viết báo cáo là việc làm thường thấy trong học tập, công việc… nhưng không phải ai cũng biết cách trình bày sao cho phù hợp. Để tạo sự chuyên nghiệp cho bản thân chúng ta hãy tìm hiểu các mẫu báo cáo “chuẩn” nhất hiện nay.

Viết báo cáo công việc là việc làm cần thiết đối với mỗi người, dù muốn hay không chúng ta cũng phải thực hiện việc này liên tục theo ngày hoặc báo cáo theo tháng, theo năm. Vậy bạn đã biết cách viết báo cáo công việc hay chưa? Nếu chưa biết trình bày như thế nào là đúng thì hãy tham khảo cách viết đầy đủ và chi tiết dưới đây.

Xác định mẫu báo cáo công việc

Trước khi bắt đầu hãy tham khảo những mẫu báo cáo mà công ty bạn đang làm để trình bày theo đúng phong cách chung. Nếu không có mẫu báo cáo cụ thể hoặc cần phải đổi mới cách thực hiện thì chúng ta phải hỏi ý kiến của sếp để được định hướng mẫu báo cáo mới, có thể là trình bày chi tiết hoặc nêu tổng quát công việc.

Sau khi được sếp tư vấn bạn sẽ nắm rõ được tình hình và phương thức thực hiện ra sao. Và lúc này chúng ta có thể tiến hành tổng hợp những nội dung mà mình sẽ trình bày. Ngoài ra, mọi người cũng có thể tìm hiểu các mẫu báo cáo công việc từ nhiều nguồn thông tin khác nhau để đề xuất với sếp cách thực hiện mới giúp cho việc trình bày chi tiết và rõ ràng hơn.

Ngoài ra, chúng ta nên hỏi cách thức gửi báo cáo trực tiếp hay gửi mail và thời gian cụ thể. Đó là để bạn dự tính thời gian thực hiện và hoàn thành đúng hạn tạo cho mình thói quen trách nhiệm và tính chuyên nghiệp trong công việc.

Mẫu báo cáo bao gồm những phần nào?

Tùy vào yêu cầu của mỗi đơn vị mà có cách viết báo cáo công việc theo những mẫu khác nhau. Nhưng chung quy một mẫu báo cáo hoàn chỉnh sẽ không thể thiếu các nội dung sau:

Phần thông tin: Bao gồm tên công ty, chủ đề báo cáo, họ tên người thực hiện, chức vụ, bộ phận, thời gian thực hiện. Đây là phần mở đầu của bảng báo cáo bạn phải trình bày rõ ràng, chi tiết và đừng để thiếu bất kỳ thông tin nào để sếp dễ dàng xem xét.

Phần nội dung: Thông thường nội dung báo cáo sẽ được trình bày theo hàng và cột. Bao gồm cột số thứ tự công việc, ngày tháng năm thực hiện, nội dung công việc, kết quả đạt được(hoàn thành hay chưa hoàn thành), đánh giá, hướng giải quyết, và những lưu ý… Đây là phần trọng tâm nên bạn hãy trình bày đầy đủ nội dung nhưng tránh dài dòng.

Phần cuối: Thường là những ghi chú, lưu ý các vấn đề, người lập báo cáo.

Chúng ta có thể thêm bớt hàng cột tùy vào nội dung cần trình bày, nhưng phải nêu khách quan, trung thực. Song song với các thành quả đạt được, bạn cần chỉ ra những việc làm chưa đạt, tìm hiểu nguyên nhân và cách khắc phục… Nêu lên những kiến nghị cần thiết để làm việc tốt hơn và để sếp biết rõ tình hình, những khó khăn mà bạn đang mắc phải. Tất cả nhằm tạo sự trực quan, phản ánh đúng tình hình chứ không phải theo lối mòn của những bảng báo cáo lúc nào cũng trong trạng thái hoàn thiện.

Hình thức trình bày mẫu báo cáo

Việc lập báo cáo tưởng chừng đơn giản nhưng bạn phải thật cẩn thận, tỉ mỉ thì mới không để sai sót. Đặc biệt, về mặt hình thức do phải lập bảng biểu nên việc căn chỉnh hàng cột nhất định phải lưu ý sao cho đều, không để bị cắt đôi chia thành 2 trang khác nhau, nếu có số liệu hoặc ngày tháng năm thì phải ghi chính xác. Tuy đây là những lỗi nhỏ nhưng nếu mắc phải sẽ gây khó chịu vì sự thiếu chuyên nghiệp.

Quan trọng vẫn là ngôn ngữ trình bày phải rõ ràng, mạch lạc tránh dùng lời lẽ hoa mỹ, phô trương. Vì đây là ngôn ngữ hành chính nên chú trọng câu văn cho dễ hiểu, ngắn gọn và súc tích. Trong đó, nếu bạn minh họa bằng những sơ đồ thì hãy thêm câu chú thích, thể hiện tính logic và khoa học để người xem dễ dàng hiểu được.

Với cách viết báo cáo công việc nêu trên sẽ giúp chúng ta có được thông tin tham khảo cho bảng bảo cáo của mình. Hãy tạo thói quen làm việc chỉn chủ, chuyên nghiệp từ những việc nhỏ nhất này vì điều đó nói lên rằng bạn rất cẩn thận và trách nhiệm.

Sự phát triển của các doanh nghiệp là động lực thúc đẩy cho toàn thành phố Đà Nẵng

Vào giữa tháng 10 vừa qua, chính quyền địa phương Đà Nẵng đã thực hiện một buổi tọa đàm cùng với các đơn vị doanh nghiệp trong khu vực. Đây được xem là cơ hội để có thể tiếp nhận những ý kiến, đề xuất của các đơn vị doanh nghiệp về việc thiết lập thêm các kế hoạch nhằm hỗ trợ quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp trên thị trường việc làm Đà Nẵng cạnh tranh.

Theo số liệu thống kê chi tiết, trong tháng 9 vừa qua, chính quyền địa phương đã nhận được hơn 40 ý kiến đóng góp từ các tổ chức kinh doanh trên thị trường việc làm Đà Nẵng mới nhất, trong đó phần lớn các ý kiến đã được lắng nghe một cách tỉ mỉ và giải quyết triệt để. Có thể nhận thấy rằng các đơn vị doanh nghiệp đã có bước phát triển đáng kể thông qua nhiều dự án có quy mô lớn. Cho đến thời điểm hiện tại, trên toàn địa bàn đã có hơn 400 dự án đạt hiệu quả cao cả trong và ngoài nước. Tuy nhiên, để gia tăng con số đó, đòi hỏi phải mở rộng nguồn nhân lực hơn nữa. Vì vậy, không quá ngạc nhiên khi thị trường việc làm Đà Nẵng luôn chào đón hàng loạt người lao động đang có nhu cầu tìm việc làm hiện nay.

Theo trung tâm việc làm Đà Nẵng của nhà nước. Tổng số người lao động hiện đang công tác tại các doanh nghiệp lên đến 70 nghìn người. Tuy nhiên, để đáp ứng và ổn định hóa quy trình hoạt động của các tổ chức doanh nghiệp, họ vẫn ra sức chiêu mộ thêm người lao động. Các đơn vị doanh nghiệp không chỉ góp phần quan trọng vào việc duy trì tốc độ tăng trưởng kinh tế của toàn địa bàn, mà còn giải quyết vấn đề việc làm hiện nay cho người lao động trong cũng như ngoài khu vực.

Buổi tọa đàm chủ yếu tập trung vào việc thảo luận và giải đáp các thắc mắc, kiến nghị của các đơn vị doanh nghiệp xoay quanh các nội dung như sau: xây dựng thêm các khu công nghiệp, công tác quản lý, tuyển dụng, đào tạo lao động, … Bên cạnh đó, tiếp thu những góp ý tích cực, nhằm có những bước cải thiện tốt nhất dành cho các đơn vị doanh nghiệp.

Chính quyền địa phương thành phố đã ghi nhận, cũng như đánh giá rất cao về việc không ngừng nỗ lực, vượt qua nhiều khó khăn và thách thức trong quá trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa của các đơn vị doanh nghiệp. Họ đã có những phương án khả thi trong công tác kinh doanh và phát triển hệ thống, đồng thời trong công tác giải quyết vấn đề tìm việc làm cho người lao động.

Trong khuôn khổ buổi tọa đàm, Ông Hồ Kỳ Minh – Đại diện Ủy ban Nhân dân thành phố đã nhấn mạnh rằng chính quyền địa phương sẽ luôn nhất quán quan điểm, sự phát triển của các đơn vị doanh nghiệp, nhằm tạo động lực thúc đẩy quá trình phát triển của địa bàn thông qua một số nhiệm vụ sau đây: cần tập trung giải quyết những vấn đề bất cập mà các doanh nghiệp đang gặp phải, đẩy mạnh công tác triển khai các kế hoạch thu hút vốn đầu tư, kiểm tra và rà soát lại chuỗi hoạt động của các dự án mà các doanh nghiệp  đang thực hiện, …

Về phía các đơn vị doanh nghiệp, ban lãnh đạo cần có những kế hoạch cụ thể về công tác tuyên truyền, nhằm giúp người lao động hiểu rõ về các vấn đề có liên quan đến an toàn lao động, thực phẩm, luật lao động, cũng như các vấn đề có liên quan đến chỉ tiêu tuyển dụng, yêu cầu công việc. Từ đó, mọi công tác của các đơn vị doanh nghiệp sẽ được thực hiện một cách thuận lợi và hiệu quả hơn. Ngoài ra, về phía người lao động, họ cũng cần phải tích cực cập nhật thông tin về thị trường lao động ngày đây, nhằm có sự chọn lọc cụ thể về các vị trí công việc và rút ngắn thời gian tìm việc làm của mình tại thành phố Đà Nẵng trong giai đoạn phát triển hiện nay.

 

Bình Định tăng cường các chính sách đầu tư và phát triển doanh nghiệp

Bình Định có nền kinh tế nông nghiệp với xấp xỉ 70% dân số tham gia vào các hoạt động nông nghiệp, bao gồm trồng lúa, ngũ cốc, trồng rau và trái cây, trồng trọt và trồng hồ tiêu (đặc biệt là ở một số vùng trung du và miền núi nơi thích hợp cho cây trồng). Với hầu hết diện tích đất tự nhiên của nó là dốc hoặc đồi núi, Bình Định cũng thích hợp cho cây công nghiệp như cây điều, cây keo và bạch đàn. Điều này tạo cơ hội cho các nhà đầu tư trong và ngoài nước xây dựng các đồn điền của họ và cũng là ngành công nghiệp chế biến của các loại cây công nghiệp này như các nhà máy chế biến gỗ hoặc các nhà máy sản xuất sản phẩm gỗ cho mục đích xuất khẩu. Đây là một dấu hiệu đáng mừng để thị trường việc làm Bình Định ngày càng phát triển hơn.

Có nhiều mỏ đá granite và đá bazan chất lượng tốt ở Bình Định và lân cận tỉnh Gia Lai và một số đá granite và / hoặc đá bazan tốt. Do đó, đã có một số lượng lớn các công ty sản xuất đá tại thị trường việc làm Bình Định được thành lập trên địa bàn tỉnh tạo cơ hội tìm việc làm cho người dân địa phương.

Dọc theo bờ biển Bình Định, đặc biệt, ở huyện Phù Cát và Phù Mỹ có quặng titan tập trung cao. Đó là lý do tại sao đã có một số công ty địa phương cũng như liên doanh hoạt động trong lĩnh vực khai thác titan. Điều này đã mở ra một cơ hội tốt cho các nhà đầu tư nước ngoài nếu họ muốn phát triển mở rộng việc làm Bình Định và cũng được hưởng lợi từ việc ưu đãi trong loại hình đầu tư này để chế biến titan thô thành sản phẩm cuối cùng.

Với một số lượng lớn các đồn điền cây gỗ trên địa bàn tỉnh và cảng biển quốc tế Cảng biển Quy Nhơn nằm ở Quy Nhơn, đã có một số phát triển tốt và thành lập các nhà máy chế biến gỗ và các nhà máy sản xuất đồ gỗ nội ngoại thất ở Bình Định tạo cơ hội tìm việc làm dễ dàng hơn trước đây.

Theo Sở Kế hoạch và Đầu tư, năm nay, tỉnh Bình Định đặt mục tiêu thu hút 40 dự án trong nước và 7 dự án nước ngoài với tổng vốn đầu tư 510 triệu USD.

Để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các nhà đầu tư, Ủy ban Nhân dân tỉnh đã yêu cầu các cơ quan liên quan đẩy nhanh tiến độ xây dựng các dự án hạ tầng kỹ thuật tại Khu kinh tế Nhơn Hội và các khu công nghiệp khác trên địa bàn.

Chính quyền tỉnh cũng yêu cầu Sở Kế hoạch và Đầu tư và Ban Quản lý Khu kinh tế thường xuyên cập nhật các chủ trương, chính sách liên quan đến xúc tiến đầu tư trong nước và nước ngoài, giải quyết vấn đề cho nhà đầu tư và ưu tiên các nhà đầu tư áp dụng công nghệ công nghệ cao, hiện đại và thân thiện với môi trường.

Chủ tịch Ủy ban Nhân dân Bình Định Hồ Quốc Dũng cho biết, nhằm thu hút nhiều nhà đầu tư trong và ngoài nước, Bình Định phải tạo điều kiện và ưu tiên các nhà đầu tư chiến lược mạnh mẽ và có khả năng và liên hệ với các nhà đầu tư tiềm năng và có uy tín để thúc đẩy thương mại và đầu tư trên địa bàn tỉnh cũng như giải quyết tình hình thất nghiệp và tìm việc làm trên địa phương.

Bình Định cấp giấy chứng nhận đầu tư cho 40 dự án với tổng vốn đăng ký 9,7 nghìn tỷ đồng, tăng 857 tỷ đồng so với năm 2015. Đến nay, tỉnh đã thu hút tổng cộng 63 dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) với tổng số vốn đăng ký là 738 triệu đô la.

Ngoài ra, một tỷ lệ lớn dân số trong độ tuổi lao động tốt, dao động từ 20 đến 50. Hầu hết trong số họ là những người lao động có tay nghề cao trong các lĩnh vực kỹ thuật như công nghệ thông tin, cơ khí, kỹ thuật dân dụng. Tuy nhiên, vẫn còn những lao động không có kỹ năng (khoảng gần 60% lực lượng lao động địa phương) đã hoàn thành chương trình giáo dục phổ thông nhưng không tiếp tục học thêm. Tuy nhiên, những người này rất giỏi trong công việc tay chân và siêng năng.

Hầu hết sinh viên tốt nghiệp và sau đại học, những người nhanh nhẹn sẽ chọn tìm cơ hội việc làm tại các thành phố lớn như thành phố Hồ Chí Minh mặc dù tỉnh đã có những chính sách khuyến khích họ trở về. Đồng thời, chính quyền địa phương và các ban ngành liên quan khác mong muốn hỗ trợ các nhà đầu tư nước ngoài tiềm năng và hiện tại để thành lập nhiều hơn các doanh nghiệp tại tỉnh Bình Định.

Ban Quản lý Khu kinh tế Bình Định (BEZA) được cấp thêm quyền tự chủ trong việc thẩm định và cấp giấy chứng nhận đầu tư cho nhà đầu tư trong và ngoài nước. Ngoài chứng nhận đầu tư, nhà đầu tư vẫn phải có các loại giấy chứng nhận khác như sử dụng quyền, thẩm định và phê duyệt báo cáo đánh giá tác động môi trường, đăng ký kế hoạch bảo vệ môi trường, phê duyệt và cấp giấy chứng nhận về phòng cháy, chữa cháy, giấy chứng nhận đăng ký thuế, giấy phép xây dựng, tùy theo ngành, quy mô và vốn của dự án đầu tư.

 

Cơ hội cho các ứng viên tìm việc làm tại Quảng Ngãi

Quảng Ngãi là một trong những vùng kinh tế trọng điểm thuộc khu vực miền Trung của nước ta, tuy chưa tể so sánh được với những thành phố lớn nhưng Quảng Ngãi có tiềm năng phát triển rất tốt. Với tốc độ phát triển ngày càng gia tăng cộng thêm dân số nhiều hơn so với lúc trước, vấn đề giải quyết và tìm việc làm trở thành một trong những vấn đề được ưu tiên hàng đầu của tỉnh Quảng Ngãi.

Theo số liệu thống kê từ trung tâm dịch vụ việc làm Quảng Ngãi, hiện nay tỉnh đang cần số lượng lớn người lao động có tay nghề chuyên môn, có trình độ cao. Những năm qua, chất lượng đào tạo nhân lực tại tỉnh Quảng Ngãi chưa thực sự đạt hiệu quả cao nên người lao động thường gặp khó khăn trong quá trình tìm việc làm, nhất là những việc làm đòi hỏi chuyên ngành và kỹ năng làm việc,… Các chuyên gia tư vấn việc làm Quảng Ngãi cũng cho biết, những người lao động được đào tạo đôi khi có xu hướng chuyển lên những thành phố lớn để tìm việc làm vì ở đó nhiều cơ hội và dễ thăng tiến hơn, chính vì vậy nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ngãi lại trở nên thiếu nhiều hơn.

Phần lớn, ở những vị trí công việc không đòi hỏi chuyên ngành và trình độ quá cao, người lao động có thể tìm việc làm dễ dàng hơn. Ở những vị trí cao cấp, đòi hỏi về bằng cấp, chuyên môn, kinh nghiệm sẽ là trở ngại lớn cho những ứng viên trẻ tuổi, nhất là sinh viên mới ra trường, người lao động chưa qua đào tạo,…

Theo số liệu từ Ban lãnh đạo tỉnh Quảng Ngãi, hiện nay có khoảng gần 20 khu công nghiệp, hàng chục xí nghiệp có quy mô từ nhỏ đến vừa để phục vụ cho nhu cầu tìm việc làm của người lao động. Các chuyên gia tự vấn việc làm Quảng Ngãi dự đoán từ nay đến năm 2020, số lượng các nhà máy, xí nghiệp có thể gia tăng thêm để cải thiện tình hình nguồn lao động trong khu vực. Bên cạnh đó, các chủ doanh nghiệp cũng đang cố gắng thu hút và kêu gọi đầu tư từ nước ngoài để tăng thêm cơ hội việc làm và thăng tiến cho người lao động giỏi. Trong tương lai, nếu hợp tác với các nước bạn thành công, thị trường lao động Quảng Ngãi có thể cử người lao động học tập và làm việc tại nước ngoài, đây có thể nói là một trong những mục tiêu hàng đầu mà các doanh nghiệp đang hướng đến. Về phía người lao động, họ cũng cần chủ động nâng cao bản thân mình hơn bằng cách rèn luyện kỹ năng, tay nghề, tác phong công nghiệp thật tốt để nắm bắt được những cơ hội việc làm trong thời gian tới.

Người lao động tỉnh Quảng Ngãi có thể tìm kiếm công việc ở đâu?
Nhiều ứng viên chưa tìm được việc làm như mong đợi cũng cần trau dồi thêm bản thân mình, có gắng học hỏi tìm tòi để kỹ năng và trình độ được nâng cao hơn.

Theo số liệu thống kê, tỉnh Quảng Ngãi hiện nay cũng đang tuyển dụng khá nhiều vị trí ngành kinh tế, nhân sự, xây dựng, tài chính,…. để phục vụ cho nhu cầu nhân sự của các doanh nghiệp. Ngoài việc tìm kiếm việc làm trực tiếp, người lao động vẫn có thể ứng tuyển qua hình thức trực tuyến hay còn gọi là tìm việc làm qua Internet, qua những bài báo, tin tức, qua lời giới thiệu của người nhà hoặc bạn bè,…

Trung tâm dịch vụ việc làm Quảng Ngãi khuyên người lao động rằng, nếu có cơ hội để lên mạng thường xuyên hãy truy cập vào các trang tìm kiếm việc làm hiện nay, các trang web này chính là nguồn việc làm dồi dào và phần lớn cũng rất đáng tin cậy. Các doanh nghiệp khi có nhu cầu đăng tin tức tuyển dụng, họ sẽ ghi rõ vị trí cần tuyển, yêu cầu trình độ, tuổi tác và giới tính,… để người lao động xem xét có thực sự đáp ứng những điều kiện đó hay không và ứng tuyển. Nếu chọn được công việc như ý muốn, người lao động có thể tạo hồ sơ cho riêng mình và đăng ký gửi hồ sơ cho nhà tuyển dụng xem, quá trình được nhà tuyển dụng xem xét và gọi lên phỏng vấn cũng không mất quá nhiều thời gian.

Một vài mẹo giúp bạn trở nên chuyên nghiệp hơn nơi công sở tại Bình Định

Cân nhắc kỹ cách ăn mặc

Thường sẽ có quy định về trang phục ở nơi làm việc. Và tất nhiên sẽ khác nhau giữa nam và nữ.

Nếu một công ty có quy định trang phục cho rằng nhân viên ít nhất phải mặc quần tây và áo sơ mi có cổ trong văn phòng, thì tôi sẽ đề nghị mặc quần dài và áo sơ mi. Nó đáp ứng các tiêu chí, nhưng nó chuyên nghiệp hơn một chút. Bạn cũng có thể mặc thêm một chiếc áo khoác. Hay có thể thêm cà vạt hoặc áo vest. Nó sẽ giúp bạn trông chuyên nghiệp hơn cũng như thể hiện sự tôn trọng đối với công ty. Bạn sẽ biết được điều này khi bạn tìm việc làm Bình Định hay bất cứ thành phố nào.

Làm việc nhiều hơn số giờ quy định

Khi tìm việc làm, hầu hết các văn phòng tại thị trường việc làm Bình Định thường quy định thời gian làm việc. Một trong những cách để cải thiện tính chuyên nghiệp của bạn là hãy làm việc thêm ngoài giờ quy định.

Làm thêm ba mươi hay sáu mươi phút một ngày sẽ thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn cũng như sự đam mê của bạn. Bạn có thể đi làm sớm hơn và ra về muộn hơn để hoàn thành các công việc còn dang dở.

Duy trì thái độ chuyên nghiệp

Chuyên nghiệp trong công việc không chỉ là về thời gian làm việc và mặc quần áo phù hợp. Mà nó còn là thái độ của bạn. Cách bạn nói và làm việc thể hiện bạn là người chuyên nghiệp như thế nào trong công việc. Tuy nhiên, bạn cũng có thể hành động như chính bạn ở nhà, nhưng để duy trì sự chuyên nghiệp trong công việc, bạn nên giữ một thái độ chuyên nghiệp. Có lẽ khi tìm việc làm, các nhà tuyển dụng tại thị trường việc làm Bình Định đã lưu ý với bạn về điều này.

Nó có nghĩa là những gì bạn nghĩ và những gì bạn nói nên liên quan đến môi trường làm việc nhiều hơn. Hãy hạn chế những câu chuyện cười gây khó chịu và chuyện nhậu nhẹt hay tiệc tùng vào cuối tuần. Hãy tập trung vào công việc khi bạn đang ở văn phòng vì nó thể hiện bạn là người nghiêm túc và chuyên nghiệp.

Đến đúng giờ họp

Trong quá trình tìm việc làm, bạn có thể hiểu rằng sẽ có rất nhiều cuộc họp khi làm. Mặc dù đôi khi chúng có thể không hề hữu ích nhưng chúng vẫn được duy trì, và chúng cũng có thể giúp ích trong quá trình làm việc nhóm. Các cuộc họp được lên kế hoạch trong một thời gian nhất định và tùy thuộc vào chủ đề, chúng có thể khá quan trọng. Không ai muốn lãng phí thời gian của họ và một trong những điều khó chịu nhất là phải chờ đợi những người đến trễ.

Khi bạn đi đến các cuộc họp, hãy cố gắng đến đúng giờ hoặc sớm hơn. Điều này thể hiện sự tôn trọng người khác và không lãng phí thời gian.

Để điện thoại ở chế độ im lặng

Điện thoại di động luôn là vật bất ly thân với mỗi chúng ta. Nếu bạn là một người thực sự chuyên nghiệp, bạn nên để điện thoại ở chế độ im lặng hoặc rung khi đang làm việc. Có thể bạn nghĩ rằng nhạc chuông của bạn là tuyệt với nhất, nhưng đối với đồng nghiệp của bạn thì không. Nhạc chuông, đặc biệt là nhạc chuông lớn, có thể gây mất tập trung và thậm chí gây phiền cho người khác.

Nếu điện thoại ở bên cạnh bạn hoặc trong túi của bạn, khi tắt nhạc chuông, bạn vẫn biết khi nào điện thoại đang đổ chuông vì bạn có thể thấy màn hình sáng lên, hoặc nghe thấy tiếng rung trên bàn làm việc.

Hy vọng rằng những mẹo nhỏ này hữu ích cho bạn. Hãy thử ngay các mẹo này và xem kết quả thế nào nhé!

Những hướng dẫn cần thiết cho quá trình tìm kiếm việc làm tại Bình Định

Tìm việc làm mới là công việc hết sức khó khăn, tuy nhiên bên dưới là những hướng dẫn thiết yếu giúp bạn dễ dàng tìm được việc làm tại thị trường việc làm Bình Định.

Đưa ra quyết định thay đổi công việc

Mỗi người đều có cách tìm việc làm riêng. Một số người thực sự muốn thay đổi công việc hiện tại của họ, một số người lại tìm việc làm vì họ không có sự lựa chọn nào khác. Tìm việc làm là công việc mang tính chất cá nhân và chỉ có bản thân bạn mới hiểu công việc nào phù hợp với bạn.

Cho dù quá trình tìm việc của bạn đã bắt đầu như thế nào, thì việc quan trọng hàng đầu là xem bạn thực sự mong muốn những gì trong công việc của bạn. Có thể bạn muốn thăng tiến ở cùng một lĩnh vực, thay đổi con đường sự nghiệp hoặc không chắc chắn về những gì bạn được đào tạo. Dù ở bất kỳ trường hợp nào trong số này, bạn cũng cần phải biết mục tiêu cụ thể cho công việc sắp tới của bạn là gì: cả hai đều giúp bạn quyết định công việc bạn phải tập trung vào và bạn có thể tự tin trả lời các câu hỏi phỏng vấn như tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này.

Tìm hiểu về việc làm và sử dụng lao động

Khi bạn bắt đầu tìm kiếm việc làm tại thị trường việc làm Bình Định, bạn sẽ muốn tìm hiểu về tất cả công việc hoặc mức lương bạn sẽ được trả ở từng vị trí khác nhau.

Đồng thời, hãy bắt đầu nghiên cứu các công ty thu hút sự quan tâm của bạn. Có rất nhiều cách để nghiên cứu các công ty ở thị trường việc làm Bình Định. Bên dưới là một số gợi ý:

Tạo danh sách mục tiêu của công ty tuyển dụng mà bạn muốn ứng tuyển. Truy cập vào trang web của họ  để có được nhiều thông tin như  các bài đánh giá, video và thông tin việc làm hiện tại. Từ web công ty, bạn có thể chọn “theo dõi” nhà tuyển dụng đó để nhận các cập nhật qua email khi họ đăng tuyển dụng mới.

Truy cập trang mạng xã hội của công ty để tìm hiểu thêm về hoạt động kinh doanh hàng ngày của họ.

Liên hệ với những người bạn biết đang làm việc tại các công ty trong danh sách của bạn.

Tìm việc

Bắt đầu tìm kiếm của bạn bằng cách tạo một tài khoản miễn phí trên các trang web tìm việc làm. Với tài khoản này, bạn có thể lưu các công việc mà bạn muốn để ứng tuyển về sau. Các công việc này sẽ xuất hiện trên các trang tìm việc để bạn có thể đăng kí khi bạn đã sẵn sàng. Và khi bạn đã đăng ký, bạn sẽ có thể theo dõi trạng thái của mình từ cùng một trang. Đó là cách dễ nhất để theo dõi tất cả các cơ hội việc làm hấp dẫn dành cho bạn khi bạn muốn tìm việc làm Bình Định.

Tiếp theo, thiết lập thông báo việc làm mới. Thông báo việc làm và cập nhật email thường xuyên về các công việc mới phù hợp với tiêu chí bạn quan tâm. Đây là cách thuận tiện để xem các bài đăng việc làm mới ngay sau khi nhà tuyển dụng đăng bài.

Bạn có thể tạo nhiều thông báo việc làm để họ gửi cho bạn hàng ngày hoặc hàng tuần. Từ tài khoản của bạn, bạn có thể quản lý thông báo của mình bằng cách đặt tần suất bạn muốn nhận cập nhật qua email và tạm dừng hoặc xóa thông báo.

Để nhận thông báo từ trong trình duyệt internet và nếu bạn đang sử dụng Chrome, bạn có thể cài đặt tiện ích này cho Chrome. Tiện ích mở rộng này miễn phí để sử dụng , bạn sẽ nhận được thông tin cập nhật về công việc và tin nhắn mới từ nhà tuyển dụng.

Xin việc

Trước khi bạn ứng tuyển cho bất kỳ công việc nàotại thị trường việc làm Bình Định, hãy bỏ ra ít thời gian để xem CV của bạn một lần nữa. Vào giai đoạn này,  bạn muốn đảm bảo rằng bạn có được phần trình bày tốt nhất  và không mắc bất kỳ lỗi chính tả nào. Bạn có thể nhờ  một người bạn hoặc người thân xem lại giúp bạn.

Những điều kiện cần thiết để làm việc tại nhà ở Quảng Ngãi

Trong thời gian gần đây, trung tâm dịch vụ việc làm Quảng Ngãi nhận được nhiều đơn tìm việc làm ở những vị trí làm việc tại nhà. Làm việc tại nhà luôn là một công việc mà nhiều người trong chúng ta mong ước, bạn vừa tiết kiệm được thời gian đi lại mỗi ngày, tránh căng thẳng nội bộ và mặc trang phục thoải mái để làm việc.

Nhiều người làm việc chủ yếu với tư cách là nhà văn, biên tập viên, nhà thiết kế đồ họa, hoặc ở các vị trí khác chỉ yêu cầu kết nối Internet. Tuy nhiên, ngay cả những người làm công việc văn phòng cũng có thể đàm phán các giao dịch với công ty của họ để làm việc bán thời gian tại nhà. Dữ liệu từ trung tâm dịch vụ việc làm Quảng Ngãi cho thấy, khoảng 1/5 người lao động hiện nay đang sở hữu một công việc tại nhà. Và nếu bạn đang tìm việc làm tại nhà, dưới đây là một vài yếu tố quan trọng bạn cần quan tâm đến để mau chóng có được công việc như mong đợi.

Độ tin cậy

Để tìm việc làm tại nhà, điều quan trọng là phải chứng minh rằng bạn đáng tin cậy để thực hiện tốt công việc khi không có ai giám sát. Nhiều nhà tuyển dụng rất thận trọng vì họ không chắc liệu họ có thể tin tưởng nhân viên của họ sử dụng thời gian và tiền bạc của công ty hay không. Để xây dựng niềm tin, điều quan trọng là bạn phải đạt được tất cả thời hạn – với thời gian rảnh rỗi, nếu có thể – và đáp ứng với giao tiếp một cách kịp thời. Điều này tạo ra một mối quan hệ làm việc có thể dẫn đến sự thăng tiến hoặc khuyến nghị cho công việc tương tự trong tương lai.

Kĩ năng giao tiếp

Giao tiếp luôn là điều cần thiết và nó trở nên quan trọng hơn khi bạn làm việc ở nhà. Một nhân viên tại nhà cần được thông tin càng tốt về các hướng dẫn dự án, thời hạn và kỳ vọng. Người lao động làm việc tại nhà chủ yếu liên lạc với các sếp qua e-mail nên kỹ năng về máy tính, truyền thông phải tốt để xử lý nế có phát sinh về mạng,…. Nếu tình hình công việc cho phép, có thể sử dụng điện thoại, mạng xã hội hoặc hệ thống tin nhắn video tức thời khác trong trường hợp cần có cuộc gọi hội nghị nhanh.

Khả năng độc lập

Trung tâm dịch vụ việc làm Quảng Ngãi cho biết, làm việc tại nhà mà không có sự hiện diện của đồng nghiệp và một ông chủ đòi hỏi một mức độ độc lập cao. Những người lao động gặp khó khăn trong việc duy trì động lực để hoàn thành công việc hoặc thường xuyên trao đổi trực tiếp với những người khác trước khi tiếp tục từng bước của một dự án phức tạp, có thể thấy việc làm ở nhà là vấn đề lớn nhất. Khả năng hoàn thành công việc một cách nhanh chóng, hiệu quả và đạt tiêu chuẩn chất lượng cao mà không làm phiền người khác khi làm việc tại nhà là rất cao nếu bạn thật sự làm việc nghiêm túc và nhiệt huyết.

Trình độ kỹ thuật

Trong thời đại hiện đại, làm việc độc lập và với các kênh giao tiếp tốt thường yêu cầu thiết lập công nghệ phù hợp ở nhà và khả năng khắc phục sự cố kỹ thuật khi chúng xuất hiện. Những gia đình không tập trung công nghệ vào công việc của họ thường không cần phải có kiến ​​thức sâu rộng về hệ thống và công nghệ máy tính. Tuy nhiên, có thể chẩn đoán các sự cố máy tính hàng ngày phát sinh – thậm chí chỉ cần biết cách đổi tên tệp đính kèm dưới dạng một loại tệp khác để máy tính của bạn có thể mở nó là điều bắt buộc.

Nhà tuyển dụng mong muốn gì từ ứng viên tìm việc làm ở Quảng Ngãi?

Nhân viên là tài sản quý giá nhất của mỗi công ty. Cho dù những thiết bị công nghệ tiên tiến đã tạo nên một số thay đổi cho công ty nhưng những kỳ vọng mà các sếp lớn dành cho nhân viên không hề thay đổi.

Ngoài các kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ, một nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm những phẩm chất vô hình có thể giúp công ty hoạt động trơn tru và thành công. Trung tâm dịch vụ việc làm Quảng Ngãi cho biết, nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc làm, hãy tham khảo bài đọc dưới đây để biết được nhà tuyển dụng hoặc các sếp trong tương lai của mình mong đợi điều gì từ nhân viên nhé.

Độ tin cậy

Các sếp luôn muốn các nhân viên ​​sẽ đến công ty và làm việc đúng giờ, ở lại cho đến ít nhất là đóng cửa và hoàn thành nhiệm vụ của họ một cách nghiêm túc, trọn vẹn. Các nhân viên cũng cần phải thể hiện sự cam kết của họ đối với công việc và cho thấy rằng bản thân coi trọng công việc ra sao. Các sếp luôn tìm sự nhiệt tình và siêng năng và mong đợi nhân viên có thể tập trung vào nhiệm vụ và tránh phiền nhiễu bởi các yếu tố xung quanh.

Sự tôn trọng

Nhân viên phải tôn trọng sếp và đồng nghiệp của họ. Điều này có nghĩa là tránh tin đồn văn phòng, nói xấu hoặc tranh luận với các đồng nghiệp khác. Điều này có nghĩa là bạn cần phải biết lắng nghe người khác thông cảm và chia sẻ với họ nhiều hơn trong công việc và cuộc sống.

Trung thực

Theo trung tâm dịch vụ việc làm Quảng Ngãi, các sếp luôn yêu cầu sự trung thực từ công nhân của họ. Chính vì vậy, khi bước đầu tiên phỏng vấn tìm việc làm, bạn phải luôn là người thành thật trong tất cả những câu trả lời của mình. Các sếp phải biết rằng họ có thể tin tưởng người của họ để đánh giá trung thực về hiệu suất làm việc. Ví dụ, nếu một nhân viên biết rằng không thể hoàn thành công việc đúng thời hạn, cô ấy cần phải nói với ông chủ của mình trước để họ có thể tăng thêm trợ giúp nếu cần thiết. Nhân viên cũng nên trung thực theo nghĩa đạo đức, cho dù nó nằm trên một bản lý lịch hoặc bán bí mật thương mại cho một đối thủ cạnh tranh, thường là nguyên nhân cho việc sa thải ngay lập tức.

Tính chuyên nghiệp

Các sếp mong muốn nhân viên thể hiện tính chuyên nghiệp mọi lúc, trong bài phát biểu, thái độ, nhiệm vụ và ngoại hình của họ. Nhân viên phải đối xử với khách hàng, đồng nghiệp với thái độ lịch sự, hòa nhã. Bên cạnh đó, nhân viên cũng nên tự hào về công việc của mình và đảm bảo nó được thực hiện tốt và kỹ lưỡng.

Khả năng thích ứng và trách nhiệm giải trình

Khả năng thích ứng là quan trọng nếu một nhân viên phải đối phó với việc thay đổi nhiệm vụ, đồng nghiệp mới hoặc thay đổi nơi làm việc khác. Các sếp muốn nhân viên linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với những thay đổi trong thói quen làm việc mỗi ngày. Nhân viên cũng phải chịu trách nhiệm đối với bất kỳ nhiệm vụ và mọi lỗi sai mà bản thân đã thực hiện.

Làm việc theo nhóm

Các chuyên gia tư vấn việc làm Quảng Ngãi cho biết, tinh thần làm việc nhóm vô cùng quan trọng. Ngay từ khi bạn phỏng vấn tìm việc làm, bạn đã phải thể hiện tinh thần này để các sếp có thể đánh giá bạn có thật sự phù hợp hay không. Các sếp muốn nhân viên của họ trở thành những nhân viên năng động có thể hợp tác với các đồng nghiệp của họ trong các dự án. Mặt khác, các nhân viên cũng nên tháo vát và tự định hướng và có thể làm việc độc lập để giải quyết các vấn đề một cách sáng tạo và nhanh chóng. Các sếp sẽ luôn đánh giá cao một nhân viên nếu biết hợp tác và hỗ trợ cho đồng nghiệp để cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ được giao.