Nhân Viên Làm Việc Ở Quảng Ngãi Và Những Yêu Cầu Từ Các Sếp

Nhân viên là tài sản quý giá nhất của mỗi công ty. Cho dù những thiết bị công nghệ tiên tiến đã tạo nên một số thay đổi cho công ty nhưng những kỳ vọng mà các sếp lớn dành cho nhân viên không hề thay đổi.

Ngoài các kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ, một nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm những phẩm chất vô hình có thể giúp công ty hoạt động trơn tru và thành công. Trung tâm dịch vụ việc làm Quảng Ngãi cho biết, nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc làm, hãy tham khảo bài đọc dưới đây để biết được nhà tuyển dụng hoặc các sếp trong tương lai của mình mong đợi điều gì từ nhân viên nhé.

Độ tin cậy

Các sếp luôn muốn các nhân viên ​​sẽ đến công ty và làm việc đúng giờ, ở lại cho đến ít nhất là đóng cửa và hoàn thành nhiệm vụ của họ một cách nghiêm túc, trọn vẹn. Các nhân viên cũng cần phải thể hiện sự cam kết của họ đối với công việc và cho thấy rằng bản thân coi trọng công việc ra sao. Các sếp luôn tìm sự nhiệt tình và siêng năng và mong đợi nhân viên có thể tập trung vào nhiệm vụ và tránh phiền nhiễu bởi các yếu tố xung quanh.

Sự tôn trọng

Nhân viên phải tôn trọng sếp và đồng nghiệp của họ. Điều này có nghĩa là tránh tin đồn văn phòng, nói xấu hoặc tranh luận với các đồng nghiệp khác. Điều này có nghĩa là bạn cần phải biết lắng nghe người khác thông cảm và chia sẻ với họ nhiều hơn trong công việc và cuộc sống.

Trung thực

Theo trung tâm dịch vụ việc làm Quảng Ngãi, các sếp luôn yêu cầu sự trung thực từ công nhân của họ. Chính vì vậy, khi bước đầu tiên phỏng vấn tìm việc làm, bạn phải luôn là người thành thật trong tất cả những câu trả lời của mình. Các sếp phải biết rằng họ có thể tin tưởng người của họ để đánh giá trung thực về hiệu suất làm việc. Ví dụ, nếu một nhân viên biết rằng không thể hoàn thành công việc đúng thời hạn, cô ấy cần phải nói với ông chủ của mình trước để họ có thể tăng thêm trợ giúp nếu cần thiết. Nhân viên cũng nên trung thực theo nghĩa đạo đức, cho dù nó nằm trên một bản lý lịch hoặc bán bí mật thương mại cho một đối thủ cạnh tranh, thường là nguyên nhân cho việc sa thải ngay lập tức.

 

Tính chuyên nghiệp

Các sếp mong muốn nhân viên thể hiện tính chuyên nghiệp mọi lúc, trong bài phát biểu, thái độ, nhiệm vụ và ngoại hình của họ. Nhân viên phải đối xử với khách hàng, đồng nghiệp với thái độ lịch sự, hòa nhã. Bên cạnh đó, nhân viên cũng nên tự hào về công việc của mình và đảm bảo nó được thực hiện tốt và kỹ lưỡng.

Khả năng thích ứng và trách nhiệm giải trình

Khả năng thích ứng là quan trọng nếu một nhân viên phải đối phó với việc thay đổi nhiệm vụ, đồng nghiệp mới hoặc thay đổi nơi làm việc khác. Các sếp muốn nhân viên linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với những thay đổi trong thói quen làm việc mỗi ngày. Nhân viên cũng phải chịu trách nhiệm đối với bất kỳ nhiệm vụ và mọi lỗi sai mà bản thân đã thực hiện.

Làm việc theo nhóm

Các chuyên gia tư vấn việc làm Quảng Ngãi cho biết, tinh thần làm việc nhóm vô cùng quan trọng. Ngay từ khi bạn phỏng vấn tìm việc làm, bạn đã phải thể hiện tinh thần này để các sếp có thể đánh giá bạn có thật sự phù hợp hay không. Các sếp muốn nhân viên của họ trở thành những nhân viên năng động có thể hợp tác với các đồng nghiệp của họ trong các dự án. Mặt khác, các nhân viên cũng nên tháo vát và tự định hướng và có thể làm việc độc lập để giải quyết các vấn đề một cách sáng tạo và nhanh chóng. Các sếp sẽ luôn đánh giá cao một nhân viên nếu biết hợp tác và hỗ trợ cho đồng nghiệp để cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ được giao.

 

Văn phòng mở Quảng Nam: 5 phong tục nhân viên cần biết

Mô hình văn phòng mở đang ngày càng trở nên phổ biến trong môi trường việc làm Quảng Nam, vừa tiết kiệm tiền vừa khuyến khích tính hợp tác. Tuy nhiên, với nhiều người tìm việc làm, việc đặt nhân viên vào trong một căn phòng với không gian mở cũng dẫn đến xao lãng, kém năng suất và đôi khi thậm chí là mâu thuẫn.

Lịch sự và tự chủ là vô cùng quan trọng ở chỗ làm, đặc biệt là khi làm việc ngay bên cạnh đồng nghiệp. Khi bước chân vào thị trường việc làm Quảng Nam, những người tìm việc làm thuộc thế hệ mới cần sẵn sàng làm quen với mô hình văn phòng mở. Sau đây là 5 qui tắc ứng xử trong văn phòng mở.

Tôn trọng riêng tư

Trong văn phòng mở, nhân viên thường làm việc gần nhau. Thực tế là rất gần đến mức ngay tại chỗ mình ngồi, bạn có thể đọc được những gì đồng nghiệp gõ trên máy tính của họ. Điều này có thể gây nên cảm giác không an toàn và thậm chí là không thoải mái ở nhân viên.

Nhân viên trong văn phòng mở thường cảm thấy mình đang dễ dàng bị quan sát hoặc nghe lén bởi các đồng nghiệp khác. Vì vậy, bạn nên thảo luận những vấn đề tuyệt mật ở nơi đảm bảo riêng tư.

Đồng thời, hãy chắc chắn là mình tôn trọng riêng tư của đồng nghiệp bằng cách tập trung ánh mắt vào công việc của mình. Không nên để ai phải quan ngại ánh nhìn của đồng nghiệp khác tại chỗ làm.

Giữ không gian làm việc sạch sẽ

Trong không gian mở của việc làm Quảng Nam, vì bạn không có văn phòng hay buồng làm việc riêng, nên theo một cách nào đó, không gian làm việc của bạn cũng là của người khác. Thậm chí nếu bạn có bàn làm việc riêng, thì bạn vẫn sử dụng cùng khu vực với nhiều người khác, có nghĩa là đống bừa bộn của bạn có thể ảnh hưởng họ.

Chỗ làm việc của bạn luôn ở ngay trước mắt mọi người, và cách bạn bày trí, sử dụng không gian của mình sẽ phản ánh con người bạn và phòng ban của bạn. Ngăn nắp và chuyên nghiệp là phương pháp duy nhất.

Hãy đảm bảo là bạn quét dọn bàn làm việc của mình hàng tuần, đừng bày thức ăn hay ly nước thừa trên bàn, và cố gắng hết sức để mọi vật dụng ngăn nắp.

Trật tự

Tiếng ồn sẽ vang khắp văn phòng mở. Dù cho tiếng trò chuyện hay tiếng nhạc không ảnh hưởng gì bạn, nhưng nó có thể làm phiền mọi người xung quanh, làm giảm năng suất công việc.

Âm thanh từ vị trí của bạn nên ở mức thấp nhất. Có nghĩa là không nghe tin hộp thư thoại bằng loa ngoài, không lẩm nhẩm hát, thì thầm, nhịp ngón tay lên mặt bàn hay thổi kẹo cao su. Mỗi thói quen nhỏ của bạn cũng có thể làm đồng nghiệp phát điên.

Bạn không cần phải im hơi lặng tiếng suốt cả ngày, nhưng hãy chú ý âm lượng của mình, đặc biệt là khi bạn nhận ra người khác đang bị phân tâm hoặc cảm thấy khó chịu.

Đừng lạm dụng nước hoa

Vài người rất nhạy cảm với mùi hương, cảm thấy muốn bệnh với những mùi dù là thoảng nhẹ nhất. Thậm chí một mùi hương ngọt ngào cũng khiến họ buồn nôn, ngứa mũi và những triệu chứng không thoải mái khác.

Nếu bạn lái xe đến chỗ làm hoặc dành giờ nghỉ trưa bên ngoài, hãy đảm bảo bạn trở lại bàn làm việc trong tình trạng sạch sẽ và tinh tươm, nhưng đừng lạm dụng nước hoa hay các loại dung dịch tạo mùi vì chúng có thể gây phản tác dụng. Đồng thời, nếu bữa trưa của bạn hơi nặng mùi, hãy dùng bữa ở phòng nghỉ, cách xa bàn làm việc của bạn.

Biết quan tâm

Nhìn chung thì bạn hãy chú ý đến các biểu hiện của đồng nghiệp. Nếu một ai đó có vẻ đang bị cản trở, bực bội hay khó chịu với bạn hay hành động của bạn, hãy cố gắng hết sức để hài hòa với họ.

Hãy luôn đặt mình vào vị trí của người khác và xem mình muốn được đối xử như thế nào. Cách bạn thể hiện bản thân và đối xử với người khác ở chỗ làm vô cùng quan trọng với kế hoạch tìm việc làm, cũng như con đường sự nghiệp của bạn.